ما الذي يجعل الرواتب السعودية مختلفة؟
الراتب في المملكة ليس رقمًا واحدًا: هناك الأساسي وبدلات السكن والنقل وغيرها، واشتراكات التأمينات الاجتماعية GOSI التي تختلف بين الموظف السعودي وغير السعودي، وملف حماية الأجور WPS الذي يُرفع شهريًا بصيغة محددة عبر منصة مُدد وتُرفض أي أخطاء فيه، ومكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب وفق نظام العمل بحسب مدة الخدمة وسبب انتهاء العقد. أضف إلى ذلك متابعة نسب التوطين (نطاقات) وانتهاء الإقامات وجوازات السفر ورخص العمل.
كيف يغطي Odoo هذه المتطلبات؟
يوفر Odoo Enterprise توطينًا سعوديًا للرواتب يتضمن هيكل الراتب والبدلات، وقواعد اشتراكات GOSI، وتوليد ملف WPS، ومخصصات نهاية الخدمة، إلى جانب وحدات الحضور والانصراف والإجازات والمصروفات وبوابة الخدمة الذاتية للموظفين. وفي Odoo 19 أصبحت بيانات العقد جزءًا من سجل الموظف (hr.version)، ما يبسّط تتبع تاريخ التغييرات في الراتب والمنصب.
ما الذي نضيفه فوق القياسي؟
لا نبني تخصيصًا إلا حين لا يوجد بديل قياسي — وهذه القاعدة تحمي مشروعك من تكلفة الترقيات لاحقًا. ما نضيفه عادةً:
- حسابات نهاية الخدمة وفق حالات نظام العمل المختلفة، مع تقارير للمخصصات الشهرية.
- سلف الموظفين وجدولة الاستقطاعات، ومتابعة نطاقات، وتنبيهات انتهاء الوثائق.
- تقارير مطبوعة ثنائية اللغة: قسيمة راتب، خطاب تعريف، مسير الرواتب.
- تكاملات محددة مع أنظمة الحضور أو أجهزة البصمة عند الحاجة.
رحلة التطبيق النموذجية
نبدأ من مسير رواتب حقيقي لشهر سابق: نُدخل الموظفين وعقودهم وبدلاتهم، ونشغّل الرواتب في Odoo، ونطابق النتائج رقمًا رقمًا مع ما صرفتموه فعليًا. عندما تتطابق الأرقام — بما فيها اشتراكات GOSI وملف WPS — ننتقل إلى التشغيل الفعلي. هذا التشغيل الموازي هو أفضل ضمان ضد المفاجآت في أول راتب على النظام.